在当前社会经济发展的新形势下，集团党组织作为政治核心，在推动企业发展、加强队伍建设等方面扮演着重要角色，本文旨在探讨集团如何深入贯彻落实党管干部原则，通过强化组织建设，引领企业稳健发展。

坚定党管干部原则，强化组织领导力

党管干部原则是中国共产党治国理政的基本原则之一，也是国有企业独特的政治优势，集团高度重视这一原则的实践与落实，把党管干部贯穿于企业经营管理的全过程。

1、完善组织架构，发挥党组织在企业决策中的核心作用，集团坚持党的领导与公司治理结构相结合，确保党组织参与企业重大决策，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻执行。

2、严格干部选拔任用制度，打造高素质专业化干部队伍，集团遵循公开、公平、公正的原则，选拔有能力、有担当、有群众基础的优秀干部进入领导岗位，为企业发展提供坚强的人才保障。

深化组织建设，提升干部队伍素质

为更好地适应新时代的发展要求，集团深化组织建设，不断提升干部队伍的整体素质。

1、加强党员干部教育培训，提高政治素质和业务能力，集团定期开展党员干部培训活动，通过学习党的理论、路线、方针、政策，提高党员干部的政治觉悟和理论水平；注重培训干部的业务能力，使其更好地适应企业发展需要。

2、推行内部轮岗交流机制，增强干部队伍活力，集团鼓励干部在不同部门、不同岗位之间的交流轮岗，拓宽干部视野，提高综合素质；通过轮岗交流，激发干部队伍活力，增强团队的凝聚力和战斗力。

三、党建引领企业发展，实现经济效益和社会效益双提升

集团坚持党建引领企业发展，通过落实党管干部原则，推动企业在经济效益和社会效益上实现双提升。

1、加强党风廉政建设，营造风清气正的企业环境，集团深入开展党风廉政建设和反腐败工作，营造廉洁自律、勤政为民的良好氛围；通过加强监督执纪问责，确保企业健康发展。

2、推动生产经营与党建工作深度融合，集团将党建工作融入生产经营全过程，发挥党组织在生产经营中的战斗堡垒作用；通过开展党员先锋岗、劳动竞赛等活动，激发广大党员干部的积极性和创造力，推动企业实现高质量发展。

面临挑战与未来展望

在落实党管干部原则的过程中，集团也面临一些挑战，如如何更好地将党管干部原则与现代企业管理相结合、如何提高干部队伍的整体素质等，集团将继续深化组织建设，完善干部选拔任用机制，加强党员干部的教育培训，推动党建工作与生产经营深度融合，为实现企业的长远发展提供坚强保障。

集团坚决落实党管干部原则，深化组织建设引领企业发展，这不仅有助于提升企业的核心竞争力，也是企业在新时代实现健康、稳定、可持续发展的必然要求。