在当今社会，我们时常会遇到一些“两面人”——这些人表面上高谈阔论，调门甚高，实际行动却大打折扣，落实效果差强人意，这种现象不仅存在于普通民众中，甚至在部分领导干部中也屡见不鲜，如何有效解决这种调门高落实差的两面人现象，成为我们必须要面对和解决的问题。

现象分析

调门高落实差的两面人现象，往往源于个人行为失范、价值观扭曲以及制度执行不力等多方面原因，一些人过于追求表面功夫，忽视实际行动，导致言行不一，部分领导干部在工作中存在形式主义倾向，重口号轻实效，导致政策落实不到位，一些地方和领域的监督机制不健全，也为这种现象提供了滋生土壤。

解决之道

针对这种现象，我们需要从以下几个方面入手解决：

1、强化思想教育，通过开展各种形式的教育活动，引导人们树立正确的价值观和行为规范，增强责任意识，提高履行承诺的自觉性。

2、加强制度建设，完善相关法规制度，明确责任主体，强化责任追究，确保政策执行有力，建立科学的考核评价体系，注重实效导向，避免形式主义。

3、改进监督方式，加强日常监督和专项监督，建立健全监督体系，提高监督实效，对于发现的调门高落实差的两面人现象，要严肃处理，形成震慑效应。

4、鼓励公众参与，鼓励社会各界积极参与监督，提高公众参与度，形成全社会共同抵制两面人现象的良好氛围。

5、领导干部率先垂范，领导干部要树立正确的政绩观，以身作则，带头落实政策，做到言行一致，发挥表率作用。

具体举措

1、在思想教育方面，开展“守诚信、讲实效”主题活动，引导广大干部群众树立正确的价值观和行为规范。

2、在制度建设方面，制定实施细则，明确责任主体和追究机制，确保政策执行到位，建立科学的考核评价体系，注重实际成效。

3、在监督方式方面，加强日常监督和专项监督，建立第三方评估机制，对政策落实情况进行独立评估和监督。

4、在公众参与方面，通过媒体、网络等渠道公开政策执行情况，接受公众监督，鼓励公众提出意见和建议。

5、在领导干部层面，开展“作风建设年”活动，强化领导干部的表率作用，带头落实政策，做到言行一致。

解决调门高落实差的两面人现象是一项长期而艰巨的任务，我们需要从思想教育、制度建设、监督方式、公众参与和领导干部表率等方面入手，全面发力，形成合力，只有这样，才能有效解决这种现象，推动社会风气持续好转，为实现高质量发展提供有力保障。